Elon Musk poderia deixar o cargo de CEO da Tesla caso o seu plano de remuneração bilionário, estimado em US$ 1 trilhão, não seja aprovado, alertou a presidente do conselho de administração, Robyn Denholm, em carta aos acionistas publicada nesta segunda-feira (27).

O apelo ocorre antes da reunião anual da Tesla, marcada para 6 de novembro, em meio a críticas contínuas sobre a governança da empresa e questionamentos quanto à independência do conselho frente à influência de Musk. Especialistas em governança e grupos de defesa de acionistas têm cobrado mais supervisão e transparência nas decisões corporativas.

Detalhes do pacote salarial

O plano proposto, baseado em desempenho, visa reter e motivar Musk a permanecer liderando a Tesla por pelo menos mais sete anos e meio. Segundo Denholm, a liderança do executivo tem sido “fundamental” para o sucesso da empresa, e a ausência de incentivos adequados poderia custar à Tesla seu “tempo, talento e visão”.

O pacote inclui 12 parcelas de opções de ações vinculadas a metas ambiciosas, como atingir uma capitalização de mercado de US$ 8,5 trilhões, além de avanços em direção autônoma e robótica. Denholm destacou que o plano é necessário para alinhar os incentivos de Musk com os interesses de longo prazo dos acionistas e o crescimento sustentável da companhia.

Críticas e contexto histórico

O conselho da Tesla tem sido alvo de escrutínio há anos devido à estreita relação com Musk. No início de 2025, um tribunal de Delaware anulou o acordo salarial de 2018, considerando que foi concedido de forma indevida por diretores que não eram totalmente independentes. Na carta, Denholm também instou os investidores a reelegerem três diretores de longa data, que trabalham em estreita colaboração com Musk.